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考察与体检

面试结束后，按照笔试(测试)综合成绩、面试成绩各占50%的权重合成考试综合成绩。面试成绩、考试综合成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。考试综合成绩相同的，按报名人员笔试成绩由高分到低分排序。根据考试综合成绩，按照与选调人数2:1的比例，从高分到低分确定考察对象;形不成竞争的职位，实行等额考察。

考察工作由区委组织部、区人社局统一组织，选调部门(单位)负责实施。选调部门(单位)派出2名以上人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适合度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。

考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、履历分析、适岗评价、发放征求意见表以及同考察对象面谈等方式进行，并应当查核干部(人事)档案，核实公务员、事业人员身份性质及其他需要了解的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考生自愿放弃选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。

选调部门(单位)根据考察情况和职位要求，按照与选调人数1:1的比例，集体讨论、择优确定体检对象。

体检由选调部门(单位)具体组织，在指定的体检机构进行，参照公务员录用体检的标准和要求执行。体检合格的，确定为拟选调人员。若出现体检不合格的情况，由选调部门(单位)党委(党组)研究决定是否递补，并报区委组织部、区人社局同意。

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