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面试。根据笔试成绩由高到低，按照选聘职位数1:5的比例确定面试人选。面试满分100分，面试成绩占总分60%。如面试对象放弃面试，按笔试成绩从高到低依次递补。未达到上述比例的，按实际符合条件人数进入面试。
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