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面试
按公开选调公开遴选计划数3倍的比例，以笔试成绩(有业务水平测试的按照公共科目笔试成绩×40%﹢业务水平测试成绩×30%计算)由高到低的顺序确定参加面试人员,末位成绩并列的一并进入面试，不足3倍的，在笔试成绩合格线以上的，全部参加面试。
面试前3日发布面试公告，面试公告发布后形成的缺额，不再进行递补。面试成绩满分为100分，面试合格分数线在面试公告中 公布。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试全程摄像录音。面试成绩当场向面试人员公布，并由面试人员签字确认。
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