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面试。按选调(聘)计划数2倍的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序确定参加面试人员，末位成绩并列的一并进入面试，不足2倍的，在笔试成绩合格线以上的，可参加面试。
面试采取结构化面试进行，总分为100分，主要测试报考者履行职位职责所要求的综合分析能力、沟通协调能力、应急处理能力、语言表达能力等。面试成绩当场向考生公布，并由考生签字确认。
面试工作由县委组织部、县人社局共同组织实施。面试时间和地点另行通知。
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