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面试
笔试后，各选调职位在合格人员中按选调计划数1:3比例(其中招聘计划数3名及以上的按1:2，不足比例的按实际人数)从高分到低分确定面试入围人员。面试开始2天前，相关人员确认放弃面试的，在该职位笔试人员中从高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定时间、地点参加面试，相关职位不再递补。
面试由县组织人事部门组织实施，以结构化面试的形式进行，主要测试履行选调职位职责所要求的基本素质和能力等，满分100分，合格分60分，未达到合格分的取消选调资格。面试具体时间、地点详见面试通知书。
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