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考察、体检
公开遴选采取差额考察的办法。根据综合成绩从高到低的顺序，按照遴选人数1:2的比例确定考察人员。考察由市应急管理局负责。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部〔2016〕140号)等规定组织实施。
考察和体检工作可同步进行，具体安排另行通知。如考生自愿放弃或考察、体检不合格，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分至低分依次递补。
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