面试采取无领导小组讨论、结构化小组面试、结构化面试等方式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。根据需要，对于有专业要求的职位，可以进行专业知识技能测试。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选(考调)程序。
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