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【地方遴选政策理论】网络招聘,破解就业难题

一、华图遴选背景材料

聊城市启动百日千万网络招聘专项行动——山东省国家级和省级人力资源服务产业园专场招聘活动,以搭建全省统一、协调联动的产业园专场活动平台,助力复工、稳就业。据了解,此次活动服务对象以高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力为重点,同时面向各类求职者提供求职服务。活动搭建全省统一、协调联动的产业园专场活动平台,集中开展以线上公益招聘为主、其他各项人力资源服务项目相结合的人力资源服务活动,发挥产业园行业集聚优势,组织园区内外人力资源服务机构参与活动,发动各类用人需求单位推送招聘信息。

二、华图遴选考题

疫情阻碍了本应火爆的季节性招聘,为了稳就业、促就业,聊城市前期启动了百日千万网络招聘专项行动——山东省国家级和省级人力资源服务产业园专场招聘活动,以搭建全省统一、协调联动的产业园专场活动平台。对于聊城市的该举措,你怎么看?

三、华图遴选参考解析

与传统的线下招聘方式相比,互联网具有覆盖面广、传播力强的特点。在线招聘打破了区域限制。对于求职者来说,有更多的选择机会,降低中间成本。对于雇主来说,他们可以在不离开家的情况下操作招聘程序,并在有限的时间内面试更多地区和更多人员。因此,这种方式更加方便高效,可以说是供需双方的双赢局面。

然而,在线招聘本身仍存在一些不足,如接受度和适应性不够高、沟通效果和互动体验不够强等,也存在招聘陷阱、信息泄露等问题。因此,我希望地方政府相关部门能够尽职调查,确保在线招聘活动的效果,真正实现稳定就业、促进就业的目的,更好地满足社会就业的需要。

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