【地方遴选政策理论】村干部职业化，让基层治理更有活力

一、华图遴选背景材料

干部职业化是基层治理模式的探索和创新，是村干部正规化管理和基层治理正式化的体现，能够激发村干部干事创业的积极性，主动担当作为，引领农村经济社会发展。前期，重庆等地为了破解基层治理难题，试点实施了村干部职业化，主要推行村干部报酬工资化，村支书和村干部一年的报酬有3万多元，相当于当地农村人均纯收入的两倍以上。另外，按照要求，村干部需要到村党群服务中心每日“坐堂”，按时上下班。此举一出，引发了网友热议。

二、华图遴选考题

为有效破解村干部难作为、不作为的基层治理难题，重庆等地推行了村干部职业化，对村干部实施薪酬工资化，要求每日在村党群服务中心按时“坐班”，并对其完成任务的情况进行考核。有人认为干部职业化是基层治理模式的探索和创新，是村干部正规化管理和基层治理正式化的体现，能够激发村干部干事创业的积极性，主动担当作为，引领农村经济社会发展。但是也有人认为，村干部职业化不符合当前农村实际情况，操作实施难。你认为应该如何使其进一步向好发展?

三、华图遴选参考解析

(1)进一步探索村干部职业化的新途径。例如，村干部的数量可以通过合并组和干部相互兼职来减少，所有村干部的报酬都可以按照一定的水平和标准提高，以确保公平，提高相关人员的工作积极性。

(2)监督值班和考勤。按时进行上下班的对应打卡，登记下村工作，必要时拍照，定位GPS，用技术手段监督行程和日常工作。

(3)完善对于村干部实行的针对性考核机制。将村民对于村干部的各项评价以及日常满意度加入到评价标准，促进干部重点服务农村，解决农村问题。

(4)建设专业村干部队伍。定期去组织针对村干部业务的集中轮训，选拔培训，不断拓宽村干部视野，提高履职能力。

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