【中央遴选政策理论】养老护理员巨大缺口如何补?

一、华图遴选背景材料

前期据相关媒体报道我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。养老护理员巨大缺口巨大。

据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。

前期民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》，提出“2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。”为实现这一目标，各地民政、人社部门都进行了积极探索，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度;广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度;上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。

二、华图遴选考题

根据媒体报道“目前中国有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。”一面是老龄化形式严峻，一面是养老护理员人才缺口巨大。关于养老护理人员面临“招人难留人更难”的困境，你怎么看?

三、华图遴选参考解析

做好老年人养老服务工作，可以能使社会更加稳定和和谐。我认为需要在以下方面对其进行推进：

(1)政府可以采取政策、财政补贴等方式，对产业给予扶持，同时做好宣传。增加社会认知，提高其社会地位，使公众了解这一行业的重要性和意义，让更多的人参与到这个行业中来，也要提高从业人员的待遇，保障从业人员的权益。

(2)政府、医院、企业多方合作，建立健全配套机制，进一步提升员工的工作技能和专业素养，更好地服务于老年人。通过工作经验、时间长短、服务对象的满意程度，建立科学合理的职业发展渠道和薪酬体系，充分调动群众的参与度与积极性。

(3)建立科学、合理的行业管理体系，规范行业。合理设定进入阈值，职位和从业人员的对等。

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