【遴选考试面试热点】理性看待年轻干部被提拔

一、华图遴选背景材料

古语常说“举贤不避亲”，而对于现在来说举贤不避“年轻”才是，因为现在的干部年轻化是不争的事实，这也需要民众摆正心态才是，而大家对于年轻干部有质疑也是有一定道理的，因为前期湖南湘潭“火箭式”提报的27岁副县长徐韬被免职，湖南耒阳80后女副市长王某等年轻80-90后的干部被提拔后又免职让年轻干部被提拔进入了大众的视野，也引起了热议，有人觉得年轻干部被提拔一定有“背景”，有人则认为被提拔是能力的体现。

二、华图遴选考题

近年来，在全国各地年轻干部被提拔往往跟随着网友的热议和社会的关注，有人觉得年轻干部被提拔一定有“背景”，有人则认为被提拔是能力的体现，对此，你如何看?

三、华图遴选参考解析

晋升干部本来就是不同凡响的事，可是，80-90后的一批年轻干部，升迁、退职，却成了人们谈论的焦点，因为的确有一些地方借“破格提拔”的名义，做不正当的提拔。然而，一有年青干部破格提拔，公众的注意力就会转向其晋升是否公平公正，是否在“敌手”的“过分担忧”中，其实这是大可不必的。

没有年轻干部的新鲜血液，没有年轻干部的新思想，就不能没有党的建设，就不能没有选人用人的传统模式，没有传统就不能轻而易举，要想最终实现，需要一个系统复杂的工程逐步完善，过程中可能会遇到一些曲折和困难，但是我们要以坚定的信念来看待这个问题，要有大的远见和远见。

今后在选人用人机制上，要不断创新模式，打破常规，破除因循守旧、机制障碍，形成好的选人用人环境，还可以多一点一点地吸取一线基层干部对于选人用人的看法和想法，真正做到让年轻人拥有发挥才能的空间和环境。

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