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【中央遴选政策理论】建立激励机制和容错纠错机制

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一、华图遴选背景材料

党的十九大报告指出,要建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。前期中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,再次强调要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。

二、华图遴选考题

党的十九大报告指出,要建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。前期中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,再次强调要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。你认为如何才能更好地促进中央容错纠错机制的落实?

三、华图遴选参考解析

首先,要明确容错和纠错的范围,能够在相关规则允许范围内容错和纠错,干部锐意进取。改革创新所犯的错误,必须以单位利益和人民利益为前提,细化我们的政策标准,采用容错和纠错机制的终身责任制。一旦发现当时通过容错纠错机制是包容的,后果会更严重。

其次,要进一步强化对相关干部在思想政策方面的针对性培训,让干部明白转变作风、讲责任、促进落实是根本。在工作过程中,要践行一些锐意进取、勇于创新的干部,让干部懂得该机制是为了让干部勇敢前行,鼓励干部真正改变思想。

最后,要定期不定期对干部进行一些业务法规培训,特别是对改革创新方面需要的一些互联网+政府知识的培训,让干部既有思想,又有能力,又有良好的制度,真正推进改革的关键时期,在深水期前进,突破困难。

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