一、华图遴选背景材料

北京义联社会工作事务所前期发布的 《新业态从业人员劳动权益保护——北京地区网约配送员职业伤害调查报告》提出，根据相关法律，只有与特定用人单位存在劳动关系的职工才能享受工伤保险。这导致新业态从业者中的灵活就业者群体不能被纳入现有的强制性工伤保险体系。

面对不断涌现的新业态从业者，我国现行的相关法律，都没有把新业态从业者纳入社保的参保范围。新业态从业者遇到意外伤害后，若要享受工伤保险待遇，则“于法无据”。也正因如此，法院在处理涉及新业态从业者的工伤保险待遇纠纷时，不得不退而求其次地选择适用法律效力较低的部门规章和地方性法规。

二、华图遴选考题

面对不断涌现的新业态从业者，我国现行的相关法律，都没有把新业态从业者纳入社保的参保范围。新业态从业者遇到意外伤害后，若要享受工伤保险待遇，则“于法无据”。对此，你怎么看?

三、华图遴选参考解析

新的商业模式我们并不陌生。知名外卖小哥、网约司机、平台签约者等，都是新行业从业者。信息技术革命、产业升级、消费者需求增长等新业态的发展是未来发展的趋势。他的发展一方面有利于我国经济的持续向好，与此同时也为我们提供了更多的就业机会，对当前的就业压力有环节压力。

当前，对劳动者权益的保护仍然需要不断关注。例如外卖兄弟的社会保障也需要加强，比如给环卫工人戴手环，却变成了监控。对此，首先要不断完善维权制度，简化维权程序;其次，要让劳动者学法懂法，增强维权意识。

为保障其权益，许多地方已立法解决相关问题。社会在发展。要确保可持续发展，法律要与时代发展相结合，否则就会制约国家和社会的发展。一些新规定与时俱进，以人为本，不断贴近人们的生活，逐步改善人们认为法律与自己无关的心理状态，使法律更加明晰。