【地方遴选政策理论】公务员聘任制打破“永业制”

一、华图遴选背景材料

此前，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘用公务员。接着，在四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布了聘用公务员的招聘公告。根据不完全统计，截至目前，全国至少有21个省“试水”聘任制公务员招聘。新一轮的“聘任制公务员”引起了人们对公务员队伍建设的思考。

二、华图遴选考题

公务员就业制打破了公务员的永久产业制，公务员不再是终身制。这个制度不断探索推进，各地广泛的试水效果显着，你觉得怎么样?

三、华图遴选参考解析

雇佣制公务员经历了10年的发展历史，从试验的星星之火到21个省的遍地开花。此举已成为我国人事制度向好改革的一项创新，也是克服现有制度弊端、激发制度优越性的方式。

此举为脱离公务员铁饭碗、适应新时代的智者之举。首先，公务员就业制度拓宽了政府机关的选拔和就业渠道，改善了政府机关的就业方式，解决了公务员原有的人事制度的弊端，使人才安排设置趋于越发合理，进一步完善了就业机制;其次，公务员就业制度有助于降低政府机关的就业成本，政府机关可以随时直接从社会招聘合适的人员，避免了任职前的长期培训;第三，公务员就业制度打破了编制的束缚，穿越了身份的障碍，使人才在党和社会之间充分流动，使创造力和生成竞争，智慧和智慧充分流动。

随着招聘公务员范围和数量的扩大，对招聘公务员实行合同管理，创新评估机制，形成全面的公务员综合评估体系。例如，实施评价规定与单位业务、民主评价与工作业绩等等相结合。同时，完善约束机制和退出机制，真正打破公务员铁碗，使人事制度更加趋于为民服务的标准。

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