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课程体系是小班教学，教师会对每个人进行课前诊断，以保证教学的针对性。此外，通过讲座真正形成了一套系统的诊断、讲座、实践和测试教学方法。选课的特点是:课程体系设计早，系统，可操作，易于传播;教材和教学方法更新快。尤其是在小班教学过程中，你有更多的机会与老师沟通，获得更有针对性的指导。让你在局促的备考时间内更准确的把握前进方向和动力，从而更快的提升。选拔培训的课程体系，从学生基本能力和备考时间两个维度出发，具有一流的朝气、德才兼备、团结合作、教师队伍;拥有一流的管理机制，对教师和工作人员进行统一的管理和系统的部署，形成完善的专业化、程序化、贡献性的科学管理机制。
考试分为笔试和面试。笔试由公务员主管部门组织，测试理论水平、分析解决实际问题的能力、写作能力综合素质。公开考试案例分析A类)，公开选拔考试案例分析一科(B类)，满分100分。选拔面试由公务员部门组织实施，选拔面试由选拔组织实施，测试履行职责所需基本素质和能力。满分100分。
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