湖北遴选公务员一般采用结构式面试，但也有一些省份已采用无领导小组面试形式，只有充分了解两者的特点，才能做好面试准备。
一是定义。结构性面试：试题构成、人才测评要素、测评标准、时间控制、确定测评人员、实施程序、评分统计等各个环节，按照统一标准进行标准化设计和实施的面试方法。
非领导小组讨论：在已建立的背景下，由一组考生围绕给定的主题进行讨论，而不需要指定领导，最后形成统一的评价方式。
二是特征，由于结构面试吸收了标准化测验的优点，同时又融合了传统实证测验的优点，因此结构面试的测验结果更加准确、可靠。首先，面试问题是基于工作分析的结构设计。结构性面试的目标是挑选出更适合职位的候选人，而这种面试方式要求对职位进行深入的工作分析。其次，对所有候选人采用同样的考试程序。结构性面试中，不仅面试题目对同一职位的考生是一样的，而且面试的指导语、面试时间、提问顺序、实施条件等方面也应该是一样的。这样，所有的应试者都能在几乎相同的条件下进行面试，从而保证了面试过程的公平、公正。
三是具有规范的、操作性强的面试评价标准。结构化面试对每个测评要素都有一个规范的、可操作的评价标准。因此，每一个考官对应试者的评价都有一个统一的标准尺度。
总之，结构化面试的特点是题型固定，程序严谨，评分统一。在实际工作中，结构化面试的测量效度、信度均较高，比较适合规模较大、组织规范程度较高的用人单位，因此，结构化面试已成为用人单位招聘的基本方式。
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