一、【背景材料】

日前，上海市邮政局推荐1名快递企业高级技术人员申报快递工程技术高级职称，现已通过评审进入公示，这也是上海首位快递企业高级技术人员。

据悉，该员工自2016年9月至今一直在Y快递工作。同时，他还开发了“四合一RFID隧道掘进机”、“人脸识别无人取件闸机系统”、“快件面单信息OCR识别平台”等项目。这些新技术、新设备，对于快递行业提高效率、降本增效具有重要意义。

二、【模拟试题】

最近，一则当“教授”的上海快递员工的新闻，一度冲上微博热搜。在公司任职期间，研发了多项快递行业的新技术、新设备，被推荐为快递工程高级技术职称，这也是上海首次在快递工程高级技术职称评审中实现突破。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

第一，总结提炼主题，给予肯定评价。快递员们在工作中积极思考实践，不仅完成了本职工作，更有突破性的研发多项专利项目，“快递员高级工程师”的身份，使我们认识到通过努力和思考也能成为平凡人身边的“教授”，值得我们学习。

第二，结合实际，分析现状，积极探索。快递员工作速递公司的一名员工，不仅去完成公司安排的工作任务，更是主动闯关解决技术难题，为快递行业提供新鲜的科技力量，如“人脸识别无人取件闸机系统”等，帮助建立智慧快递终端，大大提高了快递收件的安全与效率，促进了快递行业的科技进步。在我们的传统观念中，“快递员”的身份意味着要始终奔波在一线，重复地做着重复性很强的工作，而“快递员”则是主动地思考和实践，以自己的优异成绩不断提升自身的价值，成为业绩贡献突出的高层次人才，是我们每一个基层员工的榜样，激励着我们要主动突破平凡，创造非凡的价值。而这位上海第一批速递工程高级职称人才的出现，离不开市政府对人才开发建设的不断调控，近年来，上海市建立了职称评审“直通车”制度，对于在民营企业中做出突出成绩的高级职称人才，可以直接申报，这不仅是为每个兢兢业业的一线员工提供不断进步的机会，也体现了当地政府对人才开发和尊重的态度。

第三，提出建议，推动落实工作。作为一名基层工作人员，既要立足当前，明确自己的定位，既要做好本职工作，又要不断参与到组织内部的培训学习工作中来，积极思考，完善自我，突破自我，同时还要多做实践，为日常工作提供新的思路和方向。在对基层工作人员的组织培养方面，我们可以以此为例，组织召开学习研讨会，了解其研发科技设备的动机和历程，领会科技创新、精进经营的思想意识，以促进每个单位工作人员对工作的思考，让更多的人去积极进取，成为我们身边的“教授”。各基层单位和私营企业，也要积极领会地方政府关于挖掘人才的计划，牢记人才开发离不开各组织的支持，可以把突破创新指标纳入绩效考核，也可以结合各基层单位的特点和优势，成立专门的人才开发小组，并提供一定的经费和设备支持，对有突出贡献的，积极推荐上报，既能为高校的专业建设起到助推作用，又能使人才开发达到新的高度。