湖北省遴选公务员面试是对人的基本素质和实际工作能力的测试，结合测评要素的变化及面试真题考点的梳理。小编发现对考生的考察，大致有三个方向：认知能力、执行力和人际交往能力。
首先是认知能力，即指大脑处理、存储和提取信息的能力，即人对事物的构成、性质、与其他事物的关系、发展的动力和方向以及掌握基本规律的能力。认识能力考察的维度是发现问题，分析问题，解决问题。对测量要素的描述通常是通过归纳、演绎等推理过程，准确地理解、把握事物的本质及其内在联系来解决问题。
其次是执行能力：执行能力是指有效利用资源、实现保质保量目标的能力。执行能力包括完成任务的意愿、能力以及完成任务的程度。调查维度包括：计划、监测、指导;人、物等资源分配;时间流程控制与管理;考核的核心是效率和效果，也就是按时保质保量完成工作的能力。
第三是人际交往能力。人际交往能力是人的感受力和人际反应力的综合，即人对他人和他人与自己的关系的感知能力，而人对他人和他人影响的反应能力。通常对评价要素进行描述：能够为实现工作目标建立或维持友好、和谐的人际关系或人际关系网络。研究维度包括：人际意识敏感性、交流技能多样性、建立有效的人际互动网络等。
只有掌握了湖北省遴选公务员测查的主要能力，才能针对性的进行备考，除了以上这些能力外，如何在面试中合理的运用自己的基层工作经验也十分重要。
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