海南省公务员遴选，主要是上级机关从下级机关选拔优秀公务员。为了使公务员的整体素质得到提高，就必须通过选拔来获得更好的晋升渠道。因此遴选是基层公务员晋升的一个重要途径。所以，海南具体的公务员遴选考什么?

海南省公务员遴选考试考察的是作为政府高层官员的思维和能力，考察的内容多种多样，范围广，因此，考生要积累一定的知识，形成自己的知识体系。知识系统应包括理论储备、题应、题应。第一，遴选一定要考察考生的政策理论能力，而且不要回避热点，遴选过程中可以从五位一体和党的建设六个方面来准备，比如经济领域有供给侧改革，社会领域有精准扶贫，文化领域有文化自信，生态领域有绿色崛起，每个热点都要搞清楚自己的背景、原因和对策。其次，每种题目都要掌握一定的答题方法。个案分析类题型应掌握各种突发事件处理方法，掌握公务接待常识;公文写作题型应掌握公文格式、基础知识、公文处理流程等知识。论文的写作应注重运用思辨能力，并提出自己的见解。

遴选笔试由省公务员主管部门统一组织，主要考查政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，不指定考试范围，满分为100分。职位业务水平加试由省公务员主管部门统一组织，遴选单位负责命题、考试、阅卷等具体实施工作。岗位业务水平考试总分为100分，按公共科目笔试成绩以1:5的比例由高到低确定面试人选。未参加职业资格考试的人员，根据公共科目笔试成绩按1:3的比例，由高到低确定初试面试人选。如果是职业资格考试，按照公共科目笔试成绩60%和职业资格考试成绩40%的权重综合笔试成绩，按1:3的比例，从高到低排序，确定面试初步人选。

考试时，考生要与报考单位的职位相匹配，以更好地考察考生的能力。假如笔试中有运气成分的话，那么光靠运气的人必然会在面试和加试中被刷掉。笔试阶段要做好面试的准备工作，因为面试的知识面广，考试成绩高就一定要有积累，如果平时疏于准备，等到笔试入闱再来准备会很被动。结构性面试大家都经历过很多，这里就不多说了。没有领导小组讨论这种方式比较新颖，相对于结构化面试，他可以更全面、综合地考察考生的能力差异。