【重庆遴选考情分析】重庆遴选笔试测查要素分析

重庆市遴选公务员考试分为笔试和面试两个部分，笔试和面试分别是“综合知识”和“职位业务水平”两个科目的考试，而普通公务员考试主要是行测和申论。小编根据重庆这几年下公务员遴选考试公告及大纲，为广大考生准备了重庆公务员遴选考试内容，供大家参考。

测验重点和能力要求：能准确把握人民政协的性质定位，了解其工作要求和特点，了解国际国内重大时事政治社会热点问题，熟悉公文基础知识，熟悉公文规范要求，以及常用公文写作方法和技巧。

“综合知识测试”科目考试的内容主要包括政策理论水平、调查研究能力、应变处理能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。“岗位业务水平测试”采用闭卷考试，主观题型为主题性。测试分数是100分，考试合格分数线是60分。测试用时150分钟。着重考察应试者在参政议政过程中所具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处理能力、决策分析能力和文字表达能力等综合素质。主题性考试题目：案例分析，材料分析，公文写作，大作文。例如：中央选拔、省级选拔、纪委选拔都是这样选拔的。对客观问题的回答：单选，多选。这个题目很重要，它是研究时政热点和地方政府主要会议和精神。例如：云南的选拔赛和一些市级选拔赛喜欢考客观题。

计算考试分数。对于管理岗位的考生，面试成绩作为其考试总成绩;对于主办岗位的考生，面试成绩与笔试成绩按6:4的比例计算。面谈以结构化面试为主，占总成绩60%。考试总成绩按面试成绩、笔试成绩和考试总成绩四舍五入保留到小数点后两位数。按考试总成绩从高到低的顺序，以不超过2:1的比例确定进入资格复审的人员。在面试中被列为“不推荐”等级的，不再进入下一环节。

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