一、【背景材料】

在新冠肺炎疫情防控常态化的背景下，云招聘实现了网上面试、签约、报到等一条龙服务，既避免了疫情传播风险，又提高了招聘效率，更好地解决了疫情流行期间的招聘难题。云端招聘兴起后，相关政府部门、行业协会、高校等也纷纷选择“云端服务”，帮助求职者在“云端求职”。

二、【模拟试题】

以新冠型肺炎疫情防控常态化为背景，云招聘因其具有时效性强、成本低、覆盖面广等特点，成为许多用人单位招聘的首选。但现实中，云招聘也存在着不足与缺陷。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

网络技术的发展，使得时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，以其独特的优势，成为许多用人单位招聘的首选。尤其在新冠型肺炎疫情防控常态化的背景下，就业服务向“线上”转变，相关政府部门、行业协会、高校等也纷纷选择“云服务”，帮助求职者“在云上找工作”，“云招聘”优势进一步凸显。但在实践中，“云招聘”也暴露出一些不足。由于网络招聘需求旺盛，部分网络招聘机构服务能力不足，管理不善，导致招聘信息不完整、不真实等问题时有发生。而网络招聘平台良莠不齐，甚至有“假招聘”的网站，让一些劳动者陷入了求职陷阱。比如，一些招聘网站在面试前以支付服装费用、体检费、培训费、保险费、押金、服务费等名义，向应聘者收取费用，应聘者收到费用后又以各种理由拒绝录用，甚至直接取消应聘资格，使求职者面临“钱多人少”的困境。

云招聘不能没有监管。云招聘服务机构连接着千千万万的劳动者，只有通过建立和完善相关法律法规、制度设计，强化云计算招聘的规范性，将“假招聘”和“假招聘”拒之门外，才能保障劳动者的就业安全。

打开进入的大门。网上招聘服务机构与成千上万的劳动者联系在一起，只有通过相关的法律法规、制度设计，将“假招聘”网站拒之门外，才能确保劳动者的求职安全。此次征求意见稿中提出，网络招聘服务机构应依法在其网站、移动互联网应用等主页显著位置，连续公布营业执照、人力资源服务许可证或上述信息的链接标识，以方便劳动者识别招聘网站的真伪。促使网上招聘服务机构切实履行自己的职责。目前，一些网络招聘服务机构只把自己作为一个信息发布平台，对自己发布的信息不负责任。不过，由此获得收益的有关机构有义务核实招聘信息，以确保其真实可靠。它既是发展的需要，又是管理的需要。要规范“云招聘”，政府相关部门还需加强事中事后监管，保障网络招聘服务健康发展。大多数的“云招聘”行为都发生在网上，这就需要政府部门熟练地运用大数据等技术，提高远程监控、移动监控、预警预防等非现场监控能力，从而提高网络招聘监管的精准性和智能化。

自然，在“云招聘”成为常态的当下，求职者也应该擦亮眼睛，从正规的网络招聘服务机构中获取招聘信息，尽可能多地了解应聘公司和职位的信息。唯有多方面的合力，打造有序可靠规范的“云招聘”，才能协助求职者找到称心的工作，让有志之人有事业，有能力者有舞台。