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【云南遴选考情分析】云南省遴选考情分析

顾名思义,“遴选”就是谨慎选择,严格筛选,优中选优。国家公务员局于2010年决定在中央国家行政机关开展公开遴选试点工作,从各省(区、市)和中央国家机关中遴选优秀公务员。通过两年的试点,在总结各地经验的基础上,中央组织部和人力资源社会保障部于2013年1月24日发布了《公务员公开选拔办法(试行)》,将公务员公开选拔工作推向制度化、法制化的轨道。公选法(试行)规定:公选法是指市(地)政府(行署)以上机关对下属单位公选制公务员的公选制,公选制公务员的选任考试内容包括笔试、面试等,并由公务员主管部门统一组织考试。方法第十六条规定:“笔试主要考查考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。”经公务员主管部门批准,公开选拔机关可以组织面试。选拔单位可根据实际情况,增加业务知识考察。

近两年,云南公务员遴选工作已成为选调优秀年轻干部的重要途径和手段。从中央、国家机关和地方省级递选公务员的历年笔试试题分析中,可以看出,云南省公务员遴选考试的题型主要有以下9类:填空题、选择题(单项选择、多项选择)、判断题、简答、论答分析、综合材料、案例分析、公文改错与写作、综合写作题。此外,在中央、国家机关和地方省级公务员的遴选上,笔试题目也有重点。

云南省遴选公务员的一般考试内容为:笔试,进行综合能力测试,主要测试选任人员的政策理论水平,分析解决实际问题的能力,文字表达能力等,不指定复习教材。笔试采用闭卷的方式进行,满分为100分。考生必须按照《准考证》所列时间、地点及要求参加考试。

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