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【山西遴选考情分析】山西省遴选的制度和公平性分析

伴随着机构改革,山西省直遴选职位的悬念也在逐渐增加,甚至有人怀疑,今年山西省直选是否还会进行?为此,小编整理出山西省直选的一些特色,供考友参考。以下内容与山西省直招考试情密切相关,请勿转发其他省、自治区、直辖市的考生,以免“伤害无辜”。

经过这几年对山西省直遴选工作的探索和逐步完善,已基本形成了定时、定式、定期的选任制度,取消山西省直选工作的可能性不大,可以继续实行以往制度,继续进行选任工作。

许多考生怀疑,遴选面试是由用人单位自行组织实施的,那么在面试中有可能“走后门”吗?之前我们讲过,山西省直遴选已成为一种制度,从近两年直选中小编所了解的山西省直遴选,组织考试公平公正,面试评价客观合理,违规现象几乎已无生存空间。但是从小编的亲身经历以及小编的同学们的考试经验来看,面试的组织是非常公正、严格的。没有任何省里“关系网”,也能顺利实现逆袭,考公务员的案例。山西直遴选是参照公务员录用方式进行的,公平、公正请考生放心。

简而言之,就是“公务员职业能力测验”,具体来说,就是主观题;再具体一点,就是通过案例指导,考察考生的公文写作能力,政策理解能力,但是,要提醒大家的是,选任笔试绝不是考试“申论”!考题与申论题目有着本质的区别!考试侧重于对考生归纳归纳总结能力的考察,而笔试侧重于对考生政策运用、文章写作、归纳归纳总结等能力的考察,考察水平远高于《申论》!

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