在河北省遴选面试中，有这样一类题目让考生大开眼界，这类题目往往会构建实务工作场景，设置许多坏现象、工作难题等需要你提出切实可行的方案和措施来解决。表面上看起来简单，但由于考生大多是应届毕业生，普遍工作经验不足，对于绝大多数的实务工作都没有接触过，导致答出的对策要么是不切实际和实务不符，要么是解决不了问题，从而难以得到考官的青睐。此时不少同学不禁要问：那我真的没有经历过这些工作啊，我该怎么做呢?事实上，解决这些问题并不一定要真的亲身经历，关键在于掌握背后的工作方法，并用工作方法指导工作实践，这样问题就可以轻易破解了。
第一，全面把握，重点突破。它实际上是一种思想，它要求我们在解决问题时要考虑问题的特定方面，切不可“一刀切”。二是软硬结合、疏堵。许多同学的心中有一种一直不变的观念，觉得解决问题就是要把事情管好——小区有人抱怨大妈跳广场舞干扰居民，一定要想尽办法不让大妈跳舞;有人养狗影响别人的生活，各式各样的花招劝说狗主人不要养狗。事实上，这些问题的实质是各方生活方式之间的矛盾，你要做的是协调多方，从而化解矛盾，而不只是局限于某一方的行为。三是警惕风险，提前介入。这个方面也许很多同学都能注意到，但经常会浮在水面上，往往是在这个问题解决后进行总结防止问题再次发生。事实上，防患于未然的思想应该贯穿于工作的各个环节。
其实在实际工作中，工作方法也有很多，平时要注意总结，多积累，避免“书到时方恨少”。
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