一、【背景材料】

这些日子，“蓝领”月薪过万，高大上的大学生引起了人们的关注。据媒体报道，日前，江苏一家专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人向记者介绍，该公司为江苏一家电子工厂招聘普工，工人一到现场，就被隔壁的电子工厂以月薪1万元抢走。针对这一现象，该负责人表示，目前“所有工厂都缺人”。鉴于近年来大学生平均工资普遍偏低的现实，“蓝领”的月薪更是引人注目。"蓝领"比大学生工资高的现象，其实并没有颠覆经济常识。通过研究近年来的职业薪酬，我们可以发现，不同行业和职业的薪酬涨落，与各自行业和职业所提供的产品和服务的市场评价越来越接近。

二、【模拟试题】

伴随着消费回暖和“双11”的刺激，以“蓝领”为主的制造业迅速崛起，大量的“蓝领争夺战”层出不穷，不少蓝领工人月薪过万，甚至超过了部分专业的本科生。

三、【答案解析】

一、表达意见。在当今社会，蓝领工人月薪过万是比较普遍的现象，劳动市场的雇佣价值趋向于“手艺人”，这不仅是劳动市场尤其是雇佣观念的进步，还体现了技术人才应有的价值。大学应该由此现象得到启示：学习能力才是硬道理。

二、现状分析。消费回暖刺激了就业需求，使蓝领工人成为稀缺资源。在蓝领阶层，多数人具有专业知识和经验，当企业遇到瓶颈和难题时，他们的作用和能力就会凸显出来，受到企业和用人单位的重视。本科只有理论实践经验不足，加上周边严峻的就业形势，使本科的价值变得不再明显，表现出数量多、质量差的特点。

三、影响分析。1.提高蓝领工人的社会地位，更好地实现他们自身的价值。2.社会价值宣传。普通百姓有技能，通过奋斗可以改善生活，提高生活质量，激励社会大众积极进取，发扬精益求精的精神。3.给予社会正面引导。蓝领员工的月薪还在提醒大学生要提高自己的学习能力，逐步适应市场需求，以获得更高的薪酬。4.蓝领工人月薪过万也有可能再次把读书无用论推上公众的视线，也让大学生就业备受争议，增加了就业压力。

四、原因分析。1.蓝领工人本身具备的职业技能是提高月薪的基础。2.在当前技术发展的背景下，雇用企业开始大量使用先进设备来提高生产率，而对工人既要从事工作，又要能尽快适应高科技设备，这种基于操作经验的学习能力不以学历为标准。3.目前社会市场评价制度的发展变化，从注重学历逐渐转向注重能力，这也给刚进入大学的学生带来了不小的挑战。

五、提出解决办法。当代大学生应树立正确的价值观和正确的择业观念。学习期间可以准确地了解当前的就业和用工形式，可以提高自己的学习能力，发挥自己的优势，练就适应市场需要的过硬本领。用人单位应逐步完善人才培养机制。注重人才的吸收与培养，充分挖掘本科生的学习能力，通过完善的培训体系，如以老带新、校企联合等多种方式，使科技成果得以传承，更好地实现大学生的职业价值。社会媒体要做好舆论引导工作。多家媒体报道了目前就业市场的现状，引导公众正确看待蓝领工资过高的现象，蓝领工资高于大学生并不能证明读书无用论，而市场评价的结果却并非对大学生的否定。