“利民之事，丝发必兴”，“放管服”改革是是触利益、动格局的改革，是刀刃内向的一场深层次革命。李克强总理强调：“放管服”改革是政府推进改革，解放和发展生产力的一个利器。因此，抓住转变政府职能这个“牛鼻子”推进“放管服”改革，理顺政府和市场之间的管理，激发市场活力和社会创造力，刻不容缓。

聚焦调查研究，管好关键时。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党的重要传家宝，是做好各项工作的基本功。一要抓住重点。抓住群众和企业办事的“痛点”，充分征求专家、教授、政府工作人员和群众代表意见，科学设计调查问卷。二要讲究方法。采取线上+线下问卷调查的方式，探索座谈会、实地走访、入户访谈等形式进社区、进企业、进门入户详细询问办事过程遇到的问题和建议。三要突出实效。坚持问题导向，将搜集数据和信息去伪存真、去粗取精，以文字、图片、表格、视频等形式展现，形成调研报告，把问题弄清楚、弄明白，把工作做实、做好。

聚焦重点领域，管好关键事。“改革只有进行时，没有完成时”只有把握住“放管服”改革的实质，抓住要害，精准施策，才能取得改革实效。一是简政放权，放出新活力。加大商事制度改革和审批制度改革，按照权责清单、负面清单，严格删减没有法律依据的审批事项，推行证照分离、先照后证、多证合一，加大减税降费力度，放宽市场准入。二要放管结合，管出新秩序。按照“双随机一公开”原则，加强事中事后监管，夯实监管责任;探索信用监管，建设“信用中国”网站， 建立“黑名单”制度，完善守信奖励和失信惩戒机制，对新兴行业进行审慎包容监管。三是优化服务，服出新质量。搭建一站式服务平台，利用互联网+、大数据为企业和群众提供公平可及的服务，让数据和信息多跑路，让企业和群众少跑腿。

聚焦考核创新，管好关键处。“昨日是而近日非矣，今日非而后日又是矣”，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想是新的任务，而党的建设新的伟大工程又是起决定性的作用，如果没有与时俱进，缺乏创新的干部考核机制，那么为担当实干者撑腰鼓劲这一目标难以实现。一要机制要“优”。探索容错纠错机制，细化容错纠错机制的实施细则，按照“三个区分开来”，鼓励干部勇做敢闯敢干的“狮子型”干部，解除干部后顾之忧。二要考核要“新”。全方位考评干部，按照德才兼备以德为先的原则，广范征求上级领导、工作同事、服务对象、人民群众的意见和想法，纳入干部综合考评中，将日常考评与年终考评相结合，全方位考量干部。三是问责要“严”。发挥巡视利剑作用，按照党纪监督“四种形态”，经常红红脸、出出汗，依法依规严管干部，让好作风蔚然成风。

“放管服”改革是全面深化改革的“当头炮”，是推动政府职能转变的“先手旗”。既是“攻坚战”，也是“持久战”。唯有“放”“管”“服”的车轮同时转起来，改革才能“蹄疾而步稳”，服务型政府的阳光也才能照进市场和民众，最终真正为社会发展创造良好的环境。