临朐经济开发区公开选聘工作人员简章

为认真落实《中共山东省委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》(鲁发〔2019〕14号)文件精神，积极探索创新开发区选人用人机制，按照《临朐经济开发区全员岗位聘任制实施办法(试行)》，本着公开、公平、竞争、择优的原则，公开选聘6名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

具体招聘岗位详见附件。

二、选聘范围和资格条件

(一)选聘范围

临朐县直党政群机关、事业单位在编在职工作人员(不包括教育和卫健系统一线教师、医护人员，镇街园区及所属事业单位干部职工)。

(二)资格条件

1.思想政治素质好，事业心责任感强，工作积极主动、扎实肯干，自身要求严，群众公认度高;

2.具有大学及以上文化程度;

3.年龄在45周岁(1975年1月1日以后出生)以下;

4.所学专业符合招聘岗位要求。专业是否相符按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行;海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历证明。

5.具有岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和其他条件。

有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;未满试用期的;属于失信被执行人的;受到组织处理或者党纪、政务处分，影响期(处分期)未满或影响期(处分期)已满，但影响尚未消除的;存在任职回避情形的;其他不宜报名参加的。

三、选聘程序

(一)报名

1.报名方式。

时间：2020年12月22日9:00至12月25日17:00

地点：临朐县经济开发区三楼党政办公室

报名采取现场报名的方式。报考人员携带身份证、学历学位证书、2寸照片(2张)和其他证明材料(相关资格证书)，到临朐县经济开发区三楼党政办公室报名。

地址：县城文化路3255号(县实验一小对面)

电话：3211535

2.资格初审。临朐县经济开发区按照要求对报名人员进行资格初审。资格初审结果通过电话或微信群反馈。资格审查贯穿选聘工作全过程，对不符合条件要求的，取消报考资格，已经聘用的，解除聘用关系。

(二)面试

通过资格初审的人员参加面试。面试以电话或微信群通知面试时间和地点(报名时务必确认所填手机号码正确)，面试人员凭身份证原件参加面试。

面试采用结构化面试方式进行。面试前，抽签确定面试顺序。面试时间共10分钟，其中思考准备时间5分钟，回答问题时间5分钟。面试满分100分。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分，其余考官赋分相加取平均值的办法，保留两位小数，现场公布面试成绩。

对于同一招聘岗位面试人数较多，由两个及以上面试室进行的，面试最终成绩采用“修正系数”法进行计算(修正系数=同一职位所有面试室人员平均分÷本面试室该职位面试人员平均分)。

(三)确定考察人选

根据面试成绩，从高分到低分，按照1：1的比例确定考察人选(面试成绩相同的，按学历高的、工作经历长的优先考虑)。实际面试人数少于或等于选聘计划数的，设定最低分数线70分。低于最低分数线的，不予进入考察范围。考察由县委组织部、县人社局、县委编办、开发区管委会联合组织，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并书面征求纪委监委等有关部门意见，考察不合格的依次递补。

对出现空缺的职位，经开发区党工委研究后，根据报考人数和面试成绩调整到其他职位。

(四)体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员面试成绩依次等额递补。

(五)公示及手续办理

综合面试成绩、考察、体检情况等确定拟聘任人选。在临朐门户网站对拟聘任人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无问题的，按照程序办理聘任手续。

四、有关待遇

按照《临朐经济开发区全员岗位聘任制实施办法》有关规定执行，对聘用人员，打破身份界限，实行全员聘任制管理，保留档案身份。各岗位聘任人员，原则上一个聘期为3年，其中，试用期6个月，聘任期满后，根据聘期考核结果重新履行岗位聘任程序。聘任人员按照能进能出、岗位能上能下的原则，对因工作成绩突出在聘期得到提拔或晋升的，在调离或聘任期满时，县组织人社部门在对本人档案进行综合评估的基础上，按就高原则予以安置。

附件：2020年临朐经济开发区公开选聘工作人员计划表

临朐县经济开发区

2020年12月21日