“常山的事，常山人做主;常山的发展，常山人说了算。”中层干部是各单位的中坚和骨干，是全面落实“八大行动”的关键力量，是常山发展的未来和希望。要进一步加强中层干部队伍建设，激励广大中层干部实干担当、攻坚克难，在各领域发挥更大作用、作出更大贡献，努力推动常山各项事业走在前列。
中层岗位职级不高、要求很高，要争当砥柱、争创一流。处理好“对上和对下”的关系，对上要对单位、对领导负责，对下要严格管理、严格要求;处理好“原则与创新”的关系，既要坚持原则，遇事先问法，也要善于合理变通，讲究创新性;处理好“付出与回报”的关系，牢记“只要用心付出，最终一定有所收获”，摆正心态、努力奋斗。
中层干部权力不大、反差很大，要整治乱象、整肃作风。向中层干部队伍中存在的问题亮剑开炮，既要深化改革、健全机制、激发活力，又要抓住根源、注重治本、从严整风，坚决整治、彻底破除“中梗阻”“棉花拳”“鸵鸟”现象，加快中层干部成长步伐，以优良作风建设带动营商环境改善。
中层队伍组建不难、管好很难，要树正导向、树牢底线。树立“实绩说话”的用人导向、"宽容失败”的激励导向、“公平公正”的评价导向，带好管好中层队伍。广大中层干部要养成“今日事今日毕”“未来事提前谋” “团队事团结干”的习惯，努力争做明白人、追梦人、贴心人、坦荡人、规矩人，以只争朝夕的精气神投身到常山高质量发展中来。
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