2020陕西省遴选已经结束，各位领导考得如何?遴选过程中报名和打印准考证相信大家都能做得很好，这里就不多说了。陕西省遴选大致分为笔试和面试两个程序，笔试设一科，考试内容主要是考生的政治素质、政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等。书面考试的分数是100分。其中，具有专业技术职务任职资格的人员，在笔试最低控制分数线以上，按遴选计划数5倍的比例进入资格复审，其他岗位按遴选计划数3倍的比例由笔试成绩从高到低排序，末位笔试成绩并列的，同时进入资格复审。
资格审查通过的人员(经职位业务水平测试符合条件的测试人员)在笔试后进入面试。面试主要测试履行职务所需的基本素质和能力。这次考试的分数是100分，成绩将在现场公布，由考生签字确认。计算总分数的公式是：
综合成绩1=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩为不含职位业务水平测试成绩。
综合成绩2=笔试成绩×30%+考试成绩×40%+面试成绩×30%+综合成绩×30%
测试成绩、面试成绩、笔试成绩、综合成绩公布后，保留小数点后2位。当综合成绩并列时，按小数位确定顺序。如果在考试成绩相同的情况下，以小数位排列并列，但仍相同，则以笔试成绩、测试成绩的先后次序，确定综合成绩。根据遴选公务员的有关规定，实行差额选举。按综合成绩由高到低的顺序，对计划录用人数不足5人的岗位，将进入考察的人数设为“岗位计划录用人数+1”;对计划录用人数不足5人的岗位，将进入考察的人数设为“岗位计划录用人数+2”。当进入面试的考生成绩出现相同时，以面试成绩排名末位，并列的最后一名进入差额面试。
对实际面试人数不到规定进入面试人数的，根据面试考生的总体成绩，采用划定面试合格分数线的方式确定进入面试的人选，由各遴选单位组织面试，全面考察考生的德、能、勤、绩、廉状况，以及政治业务素质和公开选拔职位的人岗匹配程度，重点考察考生的政治素质、道德品行、工作业绩和群众公认度。甄选机构会根据考生的综合成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，结合职位要求，以及考生的经历等，经过认真研究和充分考虑，从符合条件的考生中，按职位计划数等额确定体检人选。通过体检确定拟选任任职人员，这就是陕西省遴选工作的程序，希望对大家有所帮助。
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