一、【背景材料】

党的十八大以来，习近平总书记在中央党校2020年秋季学期举办的中青年干部培训班开班式上指出：“青年干部要提高解决实际问题的能力，要干干事、干成事。提高青年干部的实际问题解决能力，就要求各级党组织“有针对性地加强对青年干部的思想教育、政治教育、实践锻炼和专业培训，明确青年干部培养的正确途径，坚决克服青年干部培养中的形式主义，帮助青年干部提高实际问题解决能力，更好地担负起新时代的责任和使命”。

二、【解读分析】

思想提炼。如今，世界正在经历一场百年不遇的巨变。外部环境的不确定性和不确定性更多。随着中国进入新的发展阶段，需要解决的问题将变得越来越多样和复杂。青年干部只有具备深厚的马克思主义基础和坚定的理想信念，才能在纷繁复杂的世界中做到“自强不息，保持东西南北之风”。因此，各级党组织必须全面加强年轻干部的思想修养。一是做好干部培训，加强系统培训。要根据青年干部的特点，制定专项培训计划，组织青年干部系统学习马克思主义理论，掌握马克思主义立场、观点和方法，掌握中国特色的马克思主义，夯实思想基础。第二，注重中心小组学习，加强问题导向。我们要用习近平的中国特色社会主义思想武装自己，及时研究工作中的重点和紧迫问题。通过集体学习，可以交流思想，取长补短，全面提高思想素质。第三，严格组织生活，增强党员意识。开好民主生活会，严格执行领导干部作为普通党员参加其党支部或党组织生活的要求。年轻干部成长快，需要和支部党员一起，把批评和自我批评的优良作风发扬光大，锻炼党性。

政治经验。在干部做好工作需要的各种能力中，政治能力是第一位的。只有具备了过硬的政治能力，才能在思想政治行动上自觉地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能在任何时候、任何情况下做到“遮目无惧浮云”，“乱飞”。因此，各级党组织必须全面加强年轻干部的政治经验。第一，要用党的纪律，特别是政治纪律和规则，严格约束年轻干部，划清工作、权力和纪律的界限，让年轻干部在政治上永远做“智者”和“老实人”，永远勤政、务实、诚实、廉洁。第二，注重提高青年干部的政治敏锐性，培养青年干部的政治鉴别力，始终把握正确的政治方向，不断增强“四种意识”，增强“四种自信”，做到“两个维护”，坚定不移地坚持中国共产党的领导和中国特色社会主义制度。第三，选拔年轻干部要始终把政治标准放在第一位，确立明确的用人导向，利用好用人的过滤机制。

练习和锻炼。大多数年轻干部思维活跃，勇于创新，但相对缺乏实践训练。因此，各级党组织必须全面加强青年干部的实践培训。第一，年轻干部要勇于负担，各级党组织要勇于加担子。根据工作需要，要把年轻干部放在攻坚第一线，放在处理紧急危险问题的第一线，在实践中不断提高调查研究、应急响应和实施能力。二是自觉把年轻干部放到基层锻炼，面对一线问题，真正从群众中来，到群众中去，成为关心群众的人，切实解决群众的“燃眉之急、燃眉之急”。第三，改革进入深水区，年轻干部在实践中锻炼，就是要在“硬骨头”上“动刀子”。因此，各级党组织要对敢于承担责任的干部负责，利用好容错纠错机制，容忍干部工作中的错误，特别是改革创新中的错误，让年轻干部消除后顾之忧，大胆实践。

专业培训。中国特色社会主义进入新时代，新时代的国家治理对专业化、专业化、精细化的要求越来越高。因此，各级党组织必须全面加强青年干部的专业培训。第一，要高度重视青年干部专业素质的培养，创造条件发挥他们的专业特长，促进他们的专业水平在工作中同步增长。二是有计划、有目的地安排年轻干部多岗位锻炼，特别是通过跨学科交流培养复合型领导干部。应以专业素质和复合能力的提高为衡量标准。第三，选拔年轻干部要考虑岗位的专业需求和干部的专业背景，做到人和岗位相适应，充分发挥年轻干部的专长，提高相关岗位的工作实效。