所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和遴选方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现省直机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
遴选分为笔试和面试，那江西省的遴选笔试都考什么呢?江西省遴选的题属于中规中矩，主要考察的内容有四个大类：首先就是大作文的写作。大作文并不是每年都靠，2016年考过之后，2017年的笔试中就没有出现，但在2019年的笔试中继续出现了，总体而言大作文还是非常重要的题型，要作为备考的重点;其次，材料分析题。这一类的题型基本为每年必考，材料分析无非就是三个点，找问题、析根源，提对策，不会超过这三个范畴。找问题、析根源一般结合给定资料，提对策在字数足够和穷尽材料的前提下，可以结合实际，针对问题原因，发散思维。江西省直遴选特别喜欢考提意见建议的题目，这个题型在近几年各地遴遴选试中出现的频率也非常高，要特别注意;接着就是公文写作类题目。公文写作应该属于是必考内容，2017年11月18日江西省直遴选笔试中就有考察到，第四类的题目就是机关事务型，这一类的题型并不是重点题型，但也考过一道抓落实的题目，还是不能偏废。
值得注意的是，2019年的江西省直遴遴选试笔试中只出现了三道题，分别是公文纠错、活动方案和大作文，公文纠错属于是较新一类的题型，很多考者可能都没有留意到，而组织协调类的应用文，比如活动方案、调查报告等基本是每一年的必考题型。
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