河南省直遴选面试常考题型分析

2020河南省遴选面试分两批进行，截止现在，两场面试已经结束，那2020年的面试考情和往年有什么不同呢?从面试形式来说，还是采取结构化面试，面试题型和往年一样，都是四道题，20分钟的时间，采取无材料听题答题的形势，那么今年的考题类型都有哪些呢?

1.突发事件处理题。这一类的题型在2015年及2016年出现过，都是关于群众有不满或者群众有意见的情境，而2020年也出现了这一类的题型，只是涉及的是下级单位和工作失误，虽然对象所有变化，但这一类的突发事件处理题出现的频率还是比较高，而且，今年的突发事件处理题型在面试中意外的有两道，也是历年来没有出现过的情况，值得广大考生注意;2.高频考题——计划组织类，因为计划组织类涉及小类型特别多，比如调研、宣传、会议、培训、比赛等，在这几个小类型中，又以调研类为主。在2017和2016年都有考到调研，而2020年也有关于“滨河主题公园”信息调研题出现，所以备考还是要都有所涉猎但同时要抓住重点。3.综合分析类在往年的遴选面试中都是必出题，但值得注意的是，这一类的题型在2020年没有出现，本来单独出题机会不大的人际关系题型却出现了。4.自我认知类的题型和小题型，从2015年开始到今年已经有四年没有出现过了。

通过这些分析，小编得出了以下特点，自我认知类题型和小题型在目前结构化面试中越来越弱化，出现的几率很小，观点类和现象类的综合分析在面试题型中的占比也逐年降低，而计划组织类和突发事件处理题型在每一年的河南省遴选面试中，都占据着相当的比重。

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