山东遴选考试有哪些特点？

2020山东选调考试提出，笔试由省公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平，分析解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质。职位公开选拔案例分析一科(A类)，职位公开选拔案例分析和对策性论文一科(B类)，满分均为100分。山东笔试大纲虽然叫案例分析，但其内容还是考试政策理论水平，分析解决实际问题的能力，文字表达能力，实质上还是考试大纲，只不过命题形式发生了变化。下一步分析一下山东考试的特点。

第一，题目的数量是适度的。2017年有三大问题，五小问题。2018年有三大难题，五大难题。所给教材的篇幅并不大，所以与其他省份相比，山东省直选题目的题目数量属于中等水平，3个小时的考试时间里，答题时间相对充足。所以，要想获得高分，就必须在掌握答题节奏的前提下，尽量提高答题质量。

第二，案例必考。山东省直机关2015、2016、2017、2019年选调考试试题以案例分析为主。

第三，书写压轴。山东直选作文部分所占比例很大，属于压轴题。山东直选题目的特点非常相似，最后一题都是写作题，占总分的比例都在40%以上。

第四，热点必涉。考题主要围绕当前的热点问题，如党的基层组织建设问题、社会治理问题、新旧动能转换问题等。其中，社会治理问题是重点，成为山东省连续两年直选的重点。

第五，案例分析必考平时把省日报看一看，省内外发生的有代表性的事件都要思考，有的是不起眼的材料，如用水问题、最基本的民生问题等，这涉及到日常生活的时间处理，多看材料，多积累思考处理问题的角度，丰富自己的思路。

第六，时政热点必考关注国务院网站及人民日报评论，网站及官微对时政热点的评价非常全面，不只是看，还要积累写得好的理论知识，记在笔记里，下一次练习就变成自己的内容，用在可行的地方。

第七，工作思维必须具备工作思维，因为参加遴选都具有一定的工作基础，对工作的日常了解也很多，关键在于谁提出的应对措施更为实际，这需要全面工作思维的支持。

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