黑龙江遴选面试考情分析

一、面试概况。

从黑龙江遴选面试考试近几年的情况来看，面试题型比较固定，变化不大，通常采用结构化面试的形式。

2016年的面试，有一次面试无领导小组讨论，2017年无考查。所以在复习的时候，结构化面试仍然是主要的方向。报考公安、财政部门的考生可以看看无领导小组讨论的内容。

全天一套题，每套3题。省直、公检法、边远地区各一套题。面试时长15分钟。

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。根据考试总分，按照报考人员与招聘岗位1:1的比例，从高分到低分确定体能测评、体检、检验人员名单。如果考试总成绩相同，录取考生将按照行政职业能力考试成绩、面试成绩、专业科目考试成绩的顺序确定。

2.命题法则。

综合分析能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识和技能、适应能力是主要能力要素，其他评价要素很少涉及。

综合分析能力。

每套试题都有一个侧重于综合分析能力的社会现象问题。社交热点一般都是众所周知的。去年，考查了农业、农村和农民、志愿服务和教育等问题。

计划、组织和协调能力。

计划、组织和协调能力是黑龙江省考试和面试的另一个关键因素。近年来，考试很多，以组织活动和调研工作的形式出现。

人际交往意识和技巧。

近年来，黑龙江省真题中关于人际交往意识和技巧的测试很多，基本都是以人际处理问题的形式出现，多是处理与群众、领导、同事的人际关系。

应变能力。

重点考察考生在日常工作中解决突发事件的能力。以命题的形式，通常设定一定的场景，要求考生以题目给出的身份合理有效地解决危机。在话题类型上，既有工作危机管理问题，也有公共危机管理问题。

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