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【地方遴选政策理论】全面推行村级组织“大岗位制”

2022

05/05

10:09

来源

华图教育

一、华图遴选背景材料

为有效解决过去存在的村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题,云南省委组织部、省民政厅、省财政厅联合下发了《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》,明确在全省全面推行党组织全面领导、村级事务统一管理、村干部分工负责的村级组织“大岗位制”。《通知》要求,云南省各地将因村施策把村级岗位整合为正职岗、副职岗、委员岗3类,统筹核定村“两委”成员职数,推进交叉任职,发放岗位补贴。村级岗位整合后,实行村党组织领导下的村干部分工负责制,按照职责相近、类别相似、人岗相适、分工合理的原则对村干部工作进行分工,切实推动实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅。

二、华图遴选考题

近日,云南省下发了《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》,通过对村干部定岗、定责、定酬,规范岗位设置,明确岗位职责,严格日常管理,提高待遇及报酬,激励村干部干事创业。对此,你怎么看?

三、华图遴选参考解析

村级干部处在农村工作第一线,是党和国家有关农村的各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,但是当下村级干部队伍存在很多实际问题,一方面待遇低,经常外出务工,工作缺乏积极性;另一方面权责不清,工作落实不力等,亟待解决。

(1)加强宣导,提升村级干部 对《通知》的认同感。组织村级干部开展政策宣讲,就现在存在的问题、“大岗位制”的具体举措、意义、实施过程等进行讲解,听取疑虑,解答疑惑,提高他们的落实自主性。

(2)落实监督,督促落实。可制定岗位交叉监督制度,同时定期、不定期开展督查,通过民情恳谈等方式将群众满意度纳入干部的监督考核项目。

(3)完善村级服务功能。进一步规范和完善村级公共服务、政务服务等代办事项,真正落实“零距离”为民服务,达成“大岗位制”的最终目的。

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