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【吉林遴选考情分析】吉林省公务员遴选时间频次分析

2021

05/08

10:58

来源

华图教育

吉林省几年遴选一次公务员?一般而言,每年一次,具体时间见公告。

公务员遴选任用工作不同于一般的公务员遴选任用工作,它不是由组织人事部门统一组织,而是由组织人事部门在批准的范围内自行组织。因此,考试的随机性较大,没有固定题目和固定范围。一般来说,选考主要分为笔试和面试,偶尔也会有加试。

笔试主要考察考生政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等。考试形式包括:对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容为:事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等;笔试除公共基础知识考试外,还会涉及到报考单位的专业知识,尤其是最后一道写作题,基本上都与工作相关。

目前的面试都是结构化面试,一般有两道题,一起考个人素质,一起考专业综合类,部分招考涉及无领导小组讨论面试,具体由招考部门确定。由此可见,专业知识无论在笔试还是面试中都占有很大的比重,所以,参加考试前,对招聘单位有一个全面的了解,有针对性地复习应该会有很好的效果。

面试一般由遴选单位组织实施。国家公务员考试录用工作由人力资源和社会保障部笔试命题,题型均为主观题,近年来均以案例分析的形式出现。个案包括热点事件,政策法规,管理实务,公文写作,议论文写作,个案分析,事件处理,情景模拟等;

各地遴选的题目一般也都有客观题,即单项选择题,以考查公共基础知识。但近几年地方遴选逐渐向中央遴选考试的题型看齐,许多省份客观题已被取消。

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