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【重庆遴选考情分析】重庆公务员遴选面试考情分析

2021

06/09

17:07

来源

华图教育

不像重庆市公务员面试,重庆市遴选公务员的面试不是结构化面试和非领导都有,在2019年之前都是采用结构性的方式进行,2020年的遴选面试就形式而言仍将延续往年的方式,采用结构性的方式进行。

相对于无领导小组讨论,结构化面试对考生的个人能力、知识储备要求更高,尤其是能够参加遴选的考生都是在职公务员,其政治素养、政绩观、机构设置等方面的素质都远远超过重庆公务员面试的考生,而结构化面试则要求考生在完成题目要求的同时,表现出不同的个性和差异,从而对考生提出更高的要求。面试由市公务员主管部门统一组织,各区县、市级部门具体实施。采访定于十月三十一日。理论上讲,考试在哪里,面试在哪里。比如“地区性的部门”是彭水县的,那么面试的地点就在彭水,考市级的就在市级。

遴选公务员的面谈和一般的公务员面谈最大的不同之处在于,选择面谈不只是通过面试来决定胜负,它多了一个考察环节,而更重要的是考察环节就是差额考察。这就是说,即使应聘者通过笔试获得了第三名,也只需要超过第二名,我们就有机会锁定一个名额进行考察,而在考察环节中,笔面两项的总成绩将不再作为参考项,第二名的机会与第一名相同。曾有不少考生反馈,自己在名次考后,本以为没有机会,但没想到竟然“走运”到最后一名。其实,这并不是幸运,而是应聘者努力了,没有放过面试机会。就这一点而言,即使笔试只考一科的考生,面试1分只能相当于笔试1分,但也不必为了总分第一而争论不休,而且面试的性价比也变得十分可观。

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