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【湖北遴选考情分析】湖北公务员面试形式分析

2021

04/13

13:39

来源

华图教育

湖北遴选公务员一般采用结构式面试,但也有一些省份已采用无领导小组面试形式,只有充分了解两者的特点,才能做好面试准备。

一是定义。结构性面试:试题构成、人才测评要素、测评标准、时间控制、确定测评人员、实施程序、评分统计等各个环节,按照统一标准进行标准化设计和实施的面试方法。

非领导小组讨论:在已建立的背景下,由一组考生围绕给定的主题进行讨论,而不需要指定领导,最后形成统一的评价方式。

二是特征,由于结构面试吸收了标准化测验的优点,同时又融合了传统实证测验的优点,因此结构面试的测验结果更加准确、可靠。首先,面试问题是基于工作分析的结构设计。结构性面试的目标是挑选出更适合职位的候选人,而这种面试方式要求对职位进行深入的工作分析。其次,对所有候选人采用同样的考试程序。结构性面试中,不仅面试题目对同一职位的考生是一样的,而且面试的指导语、面试时间、提问顺序、实施条件等方面也应该是一样的。这样,所有的应试者都能在几乎相同的条件下进行面试,从而保证了面试过程的公平、公正。

三是具有规范的、操作性强的面试评价标准。结构化面试对每个测评要素都有一个规范的、可操作的评价标准。因此,每一个考官对应试者的评价都有一个统一的标准尺度。

总之,结构化面试的特点是题型固定,程序严谨,评分统一。在实际工作中,结构化面试的测量效度、信度均较高,比较适合规模较大、组织规范程度较高的用人单位,因此,结构化面试已成为用人单位招聘的基本方式。

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