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【四川遴选备考经验】四川省遴选面试人际关系题备考技巧

2021

04/28

12:05

来源

华图教育

近年来四川遴选面试中,我们不难发现,考人际关系处理能力的题目仍然是面试中的“常客”,不少考生觉得这类题目特别简单,然而,自己却不知不觉地掉进了命题人的坑里,如何识别人际关系的陷阱,使自己的人际关系处理能力提高呢?小编今天就跟大家分享一些小技巧。

一是认识到应然与真实的重要性。事实上,我们都知道很多人际的矛盾点是来自生活的,但会比生活高一点,这需要各位考生们理清思路,我们虽然遇到的是生活场景,但不能完全从生活的角度来回答,因为有时候我们在现实生活中的许多处理方法都是不对的,例如:领导安排你和同事小李一起做一件事,但你和小李之间有矛盾,这时,你该怎么办,放到现实生活中去,很多考生的做法是,找领导申请换伙伴,保证工作顺利进行,但在答题时,我们却不能这么做,因为这样做,就违背了考试时展现给考生的思维方式,应该是,想方设法解决自己和小李之间的矛盾,保证考试顺利进行。以此为例,我相信每个考生都能理解这个道理,大家在实际考试时,必须将这一理念贯穿人际题的开头,这样人际关系处理才不会偏离主线。

其次是以工作为重。常言道:“良好的人际关系,是开展工作的基础。”这个句子实际上是在告诉我们,如果人与人之间没有任何联系,那么我们就没有必要去处理它。例如,以前有道题是这样说的,你的正职领导和副职领导之间有矛盾,有一天,正职领导让你一见急事,副职领导让你写材料,这时候,你该怎么办,看来两个领导之间的矛盾是跟自己有关的,但我们冷静地分析一下,大家在处理人际关系的问题时,应该如何做好两件事,而不是揪着两个领导的矛盾不放,所以如果大家想办法解决领导之间的矛盾,那就偏离了主线,所以大家在处理人际关系的问题时,必须把工作放在首位。

上述两点人际关系的技巧,希望考生都能牢记于心,融会贯通,然后通过大量的题目巩固和练习,人际关系问题就会迎刃而解。

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