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【中央遴选政策理论】规范招聘平台,需自律更需严管

2021

04/11

22:36

来源

华图教育

一、【背景材料】

从今年3月1日起,人力资源和社会保障部颁布的《网络招聘服务管理规定》开始实施,明确规定了网络招聘服务活动的准入、服务规范、监督管理、法律责任等。春招季节,更好地保障求职者的合法权益,促进网络招聘平台的健康发展,帮助就业。

二、【解读分析】

在今年央视的“3·15”晚会上,一些招聘网站出现了泄露个人隐私、出售用户简历等问题。另外,现实中也有一些求职者被虚假的网上招聘信息“拉”进了“消费贷”“培训贷”甚至传销的骗局。识别难,维权难,招聘平台的套路和“陷阱”,让很多人防不胜防。求职人员的需求何以会成为一些人眼中的赚钱工具,引发人们对网络招聘平台发展的思考。

招聘平台自己也对这些问题感到难堪。例如,有些平台服务能力不足,管理措施不到位,过分追求企业入驻流量,自动降低了招聘门槛,导致招聘信息泥沙俱下;有些平台在用户隐私信息保护方面意识不足,把求职者信息“打包”贩卖,待价而沽。这类问题的突出,给求职者埋下了隐患,侵害了用户权益,甚至间接危害到生命财产安全,在一定程度上触及了法律的红线。法治的市场经济,数字的经济,诚信的经济。网络招聘平台投简历,是以其专业、可靠、优质的服务,以及带来的高效资源配置,快速对接渠道为基础的。招聘会中出现的问题行为不当,却直接损害用户的信任,甚至让一些求职者“不敢再相信招聘网站”。对于平台来说,一味地追求利润,忽视责任,与其创建初衷背道而驰,最终失去的还是自身的竞争力和生存空间。招聘会上应该认识到,只有用户的信任才有前景,阻碍招聘会发展的不是市场竞争,而是那些灰色产业链。

党的十八大以来,以习总书记为核心的党中央把发展平台经济摆在更加突出的位置,着力补齐短板,强化弱项,营造创新环境,解决突出问题,推动平台经济规范健康发展。因特网招聘平台作为平台经济的重要组成部分,发展非常迅速。到2019年底,全国共有人力资源服务机构3.96万家,人力资源市场网站达1.5万个,通过网络发布招聘信息4.04亿条,发布求职信息8.23亿条。目前,互联网招聘平台形式多样,数量众多,市场需求巨大,但发展越是火热,就越需要警惕“成长中”的安全风险,对这些不足和问题的暴露,就越要及时加以规范和治理。

找工作连在一起,关系到千千万万劳动者的利益。企业作为互联网招聘平台,首先要明确自己的责任边界,切实履行网络安全保护义务,采取技术措施或其他必要措施,确保网络招聘服务、信息系统和用户信息安全。与此同时,更多的从提升服务质量、满足用户需求入手,依靠创新的模式而非一时的流量去赢得市场的青睐和认可。促进招聘平台规范、健康、持续发展,“管”也是必要的。在严厉打击非法招聘行为的同时,相关部门要坚持问题导向,强化合作,精准施策,全面规范平台服务行为,加强运用大数据等技术,提高网络招聘监管的精准性和智能化。加强监督和查处,规范和引导招聘平台的发展,让求职者放心、放心。

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