一、【背景材料】

从今年3月1日起，人力资源和社会保障部颁布的《网络招聘服务管理规定》开始实施，明确规定了网络招聘服务活动的准入、服务规范、监督管理、法律责任等。春招季节，更好地保障求职者的合法权益，促进网络招聘平台的健康发展，帮助就业。

二、【解读分析】

在今年央视的“3·15”晚会上，一些招聘网站出现了泄露个人隐私、出售用户简历等问题。另外，现实中也有一些求职者被虚假的网上招聘信息“拉”进了“消费贷”“培训贷”甚至传销的骗局。识别难，维权难，招聘平台的套路和“陷阱”，让很多人防不胜防。求职人员的需求何以会成为一些人眼中的赚钱工具，引发人们对网络招聘平台发展的思考。

招聘平台自己也对这些问题感到难堪。例如，有些平台服务能力不足，管理措施不到位，过分追求企业入驻流量，自动降低了招聘门槛，导致招聘信息泥沙俱下;有些平台在用户隐私信息保护方面意识不足，把求职者信息“打包”贩卖，待价而沽。这类问题的突出，给求职者埋下了隐患，侵害了用户权益，甚至间接危害到生命财产安全，在一定程度上触及了法律的红线。法治的市场经济，数字的经济，诚信的经济。网络招聘平台投简历，是以其专业、可靠、优质的服务，以及带来的高效资源配置，快速对接渠道为基础的。招聘会中出现的问题行为不当，却直接损害用户的信任，甚至让一些求职者“不敢再相信招聘网站”。对于平台来说，一味地追求利润，忽视责任，与其创建初衷背道而驰，最终失去的还是自身的竞争力和生存空间。招聘会上应该认识到，只有用户的信任才有前景，阻碍招聘会发展的不是市场竞争，而是那些灰色产业链。

党的十八大以来，以习总书记为核心的党中央把发展平台经济摆在更加突出的位置，着力补齐短板，强化弱项，营造创新环境，解决突出问题，推动平台经济规范健康发展。因特网招聘平台作为平台经济的重要组成部分，发展非常迅速。到2019年底，全国共有人力资源服务机构3.96万家，人力资源市场网站达1.5万个，通过网络发布招聘信息4.04亿条，发布求职信息8.23亿条。目前，互联网招聘平台形式多样，数量众多，市场需求巨大，但发展越是火热，就越需要警惕“成长中”的安全风险，对这些不足和问题的暴露，就越要及时加以规范和治理。

找工作连在一起，关系到千千万万劳动者的利益。企业作为互联网招聘平台，首先要明确自己的责任边界，切实履行网络安全保护义务，采取技术措施或其他必要措施，确保网络招聘服务、信息系统和用户信息安全。与此同时，更多的从提升服务质量、满足用户需求入手，依靠创新的模式而非一时的流量去赢得市场的青睐和认可。促进招聘平台规范、健康、持续发展，“管”也是必要的。在严厉打击非法招聘行为的同时，相关部门要坚持问题导向，强化合作，精准施策，全面规范平台服务行为，加强运用大数据等技术，提高网络招聘监管的精准性和智能化。加强监督和查处，规范和引导招聘平台的发展，让求职者放心、放心。