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【黑龙江遴选考情分析】黑龙江省遴选可能出现的面试形式分析

2021

03/31

09:57

来源

华图教育

许多小伙伴参加黑龙江公务员遴选面试时,对具体面试形式还了解得不够全面,所以今天小编就来解开面试题型的面纱。

首先是结构性面试。面试形式是面试中最基本的一种,也叫标准化面试,就是事先对被面试的内容进行精心设计,系统而全面地列出问题清单,在面试中严格按照预先准备的问题进行提问,并根据被面试对象回答内容的适宜性进行评估。简而言之,就是我们同学都经历过的一种面试流程、评分标准、考官构成、面试试题和测评要素全部一致的考试形式。一般来说,考场是由考生单独安排,对面有5-9个考官,左右两边是考官,分别是监考、计时员和计分员。每一位考生在考试中都有固定的考试题目和考试时间限制。面试经常出现在各个地方。二是半结构式面试。正是在结构化面试的基础上进行了修改,主要是在统一面试题目作答完毕之后,增加了附加问题。询问的内容主要包括被询问人的个人情况、职业能力等。这类考试要求考生有较强的沟通能力、应变能力。三是无领导小组讨论。讨论组的成员有6至12人,他们围绕某一特定问题,围绕某一特定问题互相讨论。考生之间的地位在讨论过程中是平等的,所以不会事先指定谁是领导者。考生在与同班同学讨论发言过程中,主考官是沉默的评判者,通过大家的表现,考察考生的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、语言表达能力等。四是组织小组面试。组卷式面试结合了组卷式面试和无领导小组讨论的特点,一般三人同时进入考场,在规定的时间内依次回答问题,组卷式面试的特点是组卷式面试开启了考生和考生之间互相点评、互相回答的方式。应试人员必须既有礼貌地与应试人员沟通,又能一针见血地指出对方的问题,同时,在对方指出自己问题时,还要情绪平静地回答对方的问题,因此对同学的情绪控制、应变能力要求也很高。

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