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【遴选面试热点】打破高技能人才发展“天花板”

2021

03/12

11:32

来源

华图教育

一、【背景材料】

高级技术人才是指在生产、运输、服务等第一线,熟练地掌握专业知识和技术,具有高超的操作技能,能在工作实践中解决关键技术和工艺的操作难题的人员。在大力倡导提升企业自主创新能力和建设创新型国家的时代背景下,加快高技能人才培养,是中国提升国家核心竞争力的一项战略举措。

人力资源社会保障部于2020年1月7日发布了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展衔接的实施意见》(以下简称《实施意见》),其中就高技能人才的职称评价标准作出了规定:要求淡化学历要求,凡具有高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才,均可参加职称评审,不受学历、论文、外语、计算机等条件限制,可以参加职称评审。

二、【模拟试题】

日前,人社部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展衔接的实施意见》,明确规定不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才职称评审的限制性条件。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

一、全面评价。有利于打破高技能人才发展的“天花板”,推动全社会形成人人可成才、人人尽展才干、人人争当能人、人人争当技术能人的良好局面。

二、制定政策的目的和意义。1价机制的优化。要克服只讲论文,只讲学历,只讲资历,只讲奖励的倾向,突出工作业绩,强化技术技能贡献。2.发展渠道的畅通。要打破制约高技能人才发展的体制和机制障碍,打破职业技能考核和专业技术职务评聘的界限,畅通高技能人才职业通道。3.改善待遇状况。有助于改善技术工人的待遇,增强获得感,同时改变重学历轻技能的观念,为高技能人才的培养创造良好的社会氛围。4.激发人才活力。激励更多的人自力更生,自学成才,向高技能人才转变,加强对创新型、应用型、技能型人才的培养,客观地提高相关行业的水平,为实施制造强国战略和促进高质量发展提供强有力的人才支撑。

三、谈落实。一是加强宣传引导。各级人力资源社会保障部门要深入解读政策,调动用人单位的积极性,引导两类人才积极参与。要对两类人才进行动态宣传,对典型人物和典型做法进行宣传,加强引导和示范,营造良好氛围。二是完善评估标准。加强技能贡献,注重对科技成果转化应用、解决生产难题、参与技术革新、工艺改进等方面的能力和贡献进行评价。三是坚持以人为本的原则。根据工作岗位的实际需要,充分发挥用人单位的主体作用,促进人才评价和培养、使用激励等措施的有机结合,着力提高技能型人才待遇。

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