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【遴选面试热点】基层培训中的形式主义

2021

03/09

11:44

来源

华图教育

一、【背景材料】

年底本来是基层工作最忙的时候,但有的地方平时不重视培训,年终却突击检查,为了完成培训效果,不得不开展培训,这使一些基层工作人员在自身任务比较繁重的情况下,徒增了不少压力。

二、【模拟试题】

最近,一些媒体调查发现,部分基层存在着年终为应付上级检查、突击提拔而撑时长的情况,对于这种变味的培训,您怎么看?

三、【答案解析】

一、陈述。训练工作是拓宽基层干部队伍的视野,提高基层干部队伍应对基层问题能力的一项有效措施,但目前出现的年终突击训练、训练内容不切实际等问题,使基层干部队伍提高能力的训练变了味。

二、背景。在提高基层干部队伍素质,推进基层治理能力现代化方面,基层工作起着重要作用。所以,每年基本都会有基层单位对培训时间有一定的要求,但是在具体实施过程中,有的单位安排合理,效果显著,有的单位平时不重视,年底还要应付考核,出现了培训形式主义的情况。

三、危害。1.加重了基层工作人员的负担,特别是在年底这个关键时刻,基层本来就有比较繁重的任务要完成,增加了原本就很紧张的基层工作人员无谓的付出。2.促使基层考核沦为形式主义,基层考核的核心是服务基层的满意度,过形式多、效果少的培训考核难免会误导基层员工价值观,使其在实际工作中偏离服务群众的初衷。

四、原因。1.部分基层对培训工作重视不够,盲目跟风培训,有无与之相适应的有效配套措施。2.上级部门考核走形式,不考虑基层的实际工作和基层干部的承受能力,考核工作表面化,没有深入基层深入问题。

五、回应。1.培训主管部门要加强责任意识,科学合理地安排培训任务,从基层干部实际出发,注重检查实效,对浮在表面、不深入实质的问题要予以通报批评。2.发挥培训实效,加强基层之间的经验交流与共享,始终围绕诸如基层治理、新时代思想等实质内容开展培训,并通过各种形式,如竞赛活动和奖励措施,促进干部参与。

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