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【遴选面试热点】新型职业让青春焕发光彩

2021

03/25

12:50

来源

华图教育

一、【背景材料】

科学技术日新月异的发展,“三百六十行”以外的新职业随之大量涌现。新就业人员调查显示,在新就业人员中,“90后”占到了一半以上,其中“95后”占到22%以上。她们中的大多数人都是刚刚毕业或者刚刚毕业不久,在择业问题上更倾向于听从自己内心的呼唤,勇敢地去追求自己的梦想,新的职业无疑给处于择业阶段的年轻人提供了更为多元化的选择。

二、【模拟试题】

新职业代表着全新或更高层次的消费需求,发展潜力大,发展前景好。在2000名年轻受访者中,96.1%的人认为,只要有机会,他们就会选择新的职业,可见,新职业正越来越为年轻人所热衷。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

一、表达自己的观点。新职业能够充分发挥年轻人的创新精神和冒险精神,因而受到年轻群体的青睐。然而,一些新型从业人员也面临着“成长烦恼”,对此,需要社会各界正确引导,帮助青年更好地发挥自身价值。

二、多角度分析。1.积极因素。一是发掘青年群体的潜能。激励青年勇于表达自我,发掘个人潜能,发挥个人特长,实现自身价值。二是提供灵活就业机会。有些新职业突破了时空的限制,同时也能满足一部分年轻人既保有本职又能发挥兴趣特长,在不同的工作岗位上锻炼成长。三是扩大社会就业渠道。针对青年的兴趣爱好,深入挖掘各种匹配岗位,给予青年独特的就业体验,为青年就业渠道的拓展提供有效支持。2.面对的问题。一是新职业发展的环境还不够成熟,如新职业“网红”准入门槛过低,法律法规保障机制不健全等。二是新从业人员面临着“成长烦恼”,如行业“风口”的快速变化,职业发展不稳定,社会认可度低等。3.应对办法。一是健全机制促进成长。制订严格的准入门槛,从源头上保障新型职业健康发展。与此同时,基于当前问题的萌芽,逐渐优化规范约束的法律法规,使新型职业不断成长。二是调节思想状态,积极适应;青年人按照自己的意愿自由选择,虽然是好的,但同时也要积极调整心态,努力主动适应职场。调整好工作中可能遇到的压力和问题,熟悉工作中可能遇到的挫折,在选择“逃避”的同时,努力实现自己在职场生活中的自洽。三是学校与企业的合作,保驾护航。学校要尽量创造良好的人力、财力条件,并在培养过程中加强与工厂、企业、社会的合作,采用“订单式”培养、“实训式”教学,尽可能在教育资源不足的情况下,培养能胜任新工作的专业人才,减轻一些人对新职业前景的担忧。

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