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【遴选备考】银行党委书记2020年度生活会个人对照对照检查材料

2021

01/28

09:52

来源

华图教育

根据市委组织部、市委主题教育领导小组关于开展关于开好专题民主生活会的工作安排,会前,经过深入学习研讨,广泛征求意见建议,诚恳谈心谈话,按照”三个对照”“三个摆进去”的要求,深入查摆问题,剖析根源,明确了改进措施和努力方向。在2019年度民主生活会上,个人共查摆x个方面x个问题,制定了x条整改措施。在2019年度巡视巡察整改专题民主生活会上,个人共查摆问题x个,制定了x条整改措施,均已完成整改。下面把我个人检视剖析的问题汇报如下。

个人有关情况说明:办公用房xx,未配公车。房产x套,属于商品房,地址:xxx。无移民、无通婚、无经商情况。没有约谈函询情况。本人无巡视巡察反馈、未受其他约谈、未因“四风”问题被查处、未受过组织处理和纪律处分等情况。

一、存在问题

(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1.学习理解不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统,存在应景式,带有局限性。比如学习中往往侧重学习和金融工作相关的内容,对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局学习不足,理解不全,缺乏全局性思维,出现“只见树木不见森林”的片面化问题,联系实际思考不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中存在表面化、形式化、碎片化问题,停留在一般的听了、读了、看了,满足于“量”而忽视“质”,没有完全把握精髓要义。

2.学用结合不紧密。……

2.工作格局不大。工作中还存在“城墙思维”和“部门思维”,事业上不开阔,思路上打不开,“头疼医头、脚痛医脚”,缺少大刀阔斧改革创新的魄力。未能切实做到在解放思想中找差距、找定位、找动力,还局限于“就银行看银行”的行业局限,与周边地市城商行的差距,表面上看是业务数据上的差距,深讲是思想还不够活、理念还不够新。超前意识和大局意识还不够不强,政策制定缺乏前瞻性和先进性。比如对当下复杂国内外经济形势的预判,对当前xxx风险的预判还不够准确。

3.工作落实不力。在贯彻落实市委市政府和各级监管部门各项工作部署时,存在不全面、不彻底、碎片化和表面化的问题。有时是认识跟不上,有时是行动上慢半拍,导致一些工作没有达到效果。比如xxx不良贷款前清后增、居高不下,虽然采取了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清收等手段,但目前仍未能守住监管底线的要求,作为单位主要负责人在传导工作压力上没有一竿子插到底,在狠抓工作落实上没有下好绣花功夫。

(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。

1.担当精神不强。面对xx一些敏感性、难度大的工作,有时存在求稳怕乱、畏难怕险的情绪,缺乏越是艰险越向前的担当斗争精神。比如在不良贷款清收处置、抵债资产摸排过程中,发现了一些员工存在xxx的行为。但考虑到全行稳定发展大局,也考虑到需进一步论证核实,对发现的问题没有第一时间进行处置。顾虑太多,缺乏大刀阔斧的闯进,这些都说明我迎难而上、主动担当不够,影响了工作进度和效果。

2.创新意识不足。……

(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。

1.问题整改落实工作质效有待进一步提高。通过调研,广大党员群众对xx风险化解工作取得的阶段性成果积极肯定,对加快不良贷款清收处置工作也纷纷建言献策,但从xx风险管理架构上看,依然存在“xxx”的倾向,全行风险管理缺少前瞻性,尚未建立起科学有效的风险预警机制。

2.调查研究不深入。……

1.为民服务不走实。对党的性质、宗旨理解不透彻,特别是还不能完全彻底将以人民为中心的发展思想融入到工作中、体现在行动上。改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识,求真务实的精神不够,虽然也经常深入基层调研,但主动性不强、调查不够深入。一般性调研多,带着问题的专题调研少,有时得出调研结论也没有及时运用到日后的工作中,存在注重调研过程,不注重调研效果的现象。

2.调查研究不深入。……

(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义。

1.形式主义,官僚主义依然突出。一些总行制定的文件不好落地、不好实施。比如基层分支行普遍反应总行出台的文件和制度有闭门造车的现象,听取分支行基层各岗位、总行部门各条线的意见不充分,导致有的文件好看好听,但实际操作性不强。今年出台的新绩效考核办法,就在政策传导上出了一些问题,导致分支行看不懂政策、读不懂文件。

2.贯彻落实中央八项规定精神不严格……

二、产生问题的原因剖析

经过认真查摆和深刻剖析反思自己产生问题的根本原因,虽然有一些客观原因,但更主要的还是主观原因,具体表现在以下这几个方面:

(一)政治站位不高。一年来党委理论学习、中心组集体学习次数不少,但集中学习时间相对较短,对党的路线、方针、政策的学习把握还停留在表层,学的不够系统,不够扎实。特别是对十九届五中全会精神学得不深不透,导致个人对政策了解把握上有差距,对单位个别干部员工身上长期存在的不作为、懒作为等工作作风问题处理不够果断,对党委作出的决策部署不理解而指手画脚等违反政治纪律、政治规矩的言行,制止不够坚决。

(二)服务宗旨有所淡化。……

三、努力方向及改进措施

针对查摆出的问题,下一步我将坚持问题导向、立行立改,逐一制定措施,认真抓好整改落实。

(一)坚定理想信念,树牢宗旨意识。……

(三)勇于担当作为,做好本职工作。解放思想、改革创新,以更高的标准、更严的要求、更踏实的工作作风要求自己。强化服务意识,多下基层支行员工交流、沟通,多为员工办实事、解难题;主动沟通工作,努力提高工作效率和质量,高标准完成各项工作任务。敢于挑战,勇于突破,积极破解改革发展难题,用实劲、出实招、重实绩、求实效,踏石留印,把各项工作推向前进,落到实处。

(四)恪守纪律规矩,保持廉洁本色。严格遵守《条例》《准则》,坚持党性原则,率先垂范严格自律,严格遵守中央八项规定。加强和规范党内政治生活,带头上党课、按时高效地参加支部组织生活,提高党内组织生活质量。筑牢拒腐防变的思想防线,永葆共产党员本色,构建风清气正的良好政治生态。

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