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【山东遴选考情分析】山东省遴选面试结构分析

2021

01/18

10:56

来源

华图教育

遴选面试形式分为三种:结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论式面试,其中大多数职位将采用结构化面试,山东省遴选招聘单位将在结构化面试的基础上,采用结构化小组讨论式面试。所以,结构化面试应该怎样准备呢,下面小编就为大家简单介绍一下下面的结构化面试的内容。

结构性面试也可被称为标准化面试,因为与其他面试方法相比,结构性面试要提前对测评的内容进行精心设计,系统、全面地列出提问清单,我们称之为“题本”,面试时严格按照事先准备好的问题来提问,在整个过程中都会规定答题时长,而这个时间要根据被考题目的数量来设置,如3个题目的答题量为15分钟,4个题目的答题量为20分钟,一般考场会在还剩1分钟或2分钟的情况下,答题量会根据答题量的多少而定,考生在回答的过程中一般建议是一道题目一道题目进行回答,掌控好答题的基本时间,不要时间过长,尽量避免啰嗦,考官会根据应试者回答的内容适当性的进行评价。

简而言之,就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官构成等预先进行规范设计的面试测评方法。应试人员一般会在考试官的手中有标准答案,其实考试官的手中只有考试要点,而考试要点并不是所谓的“考试答案”,考试要点上一般都是从全面性的角度来规定评价标准,例如,考试要点设置得仪表是否大方,语言是否流畅,分析是否全面等等。因此考生在答卷过程中不必太在意要点是否全面,只要能深入地分析清楚,解决明白就可以了。因此,面试过程中的应对方法主要还是在外事方面多下功夫,而对于国考考生来说,要注意的一点是答题一般要有一定的深度和高度,这就需要在面试前一定要做好充分的准备和理论的积累,才能在面试中取得优势。

结构性分组面试是面试中出现的一种新形式,实际上,结构性分组面试是在结构化面试的基础上在形式上做了一些变化,从原来的一次一次答题,转变成一次一次分组答题,一般3人一组,在分组中同样是回答结构性题目,在大家回答完之后都会互相点评,所以结构性分组面试不仅考察面试的能力,而且很容易暴露个人的性格缺陷,所以这类形式的面试需要提前做好充分的准备才能面对。

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