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【海南遴选考情分析】海南省遴选主要测查能力分析

2021

01/26

13:40

来源

华图教育

海南省公务员遴选,主要是上级机关从下级机关选拔优秀公务员。为了使公务员的整体素质得到提高,就必须通过选拔来获得更好的晋升渠道。因此遴选是基层公务员晋升的一个重要途径。所以,海南具体的公务员遴选考什么?

海南省公务员遴选考试考察的是作为政府高层官员的思维和能力,考察的内容多种多样,范围广,因此,考生要积累一定的知识,形成自己的知识体系。知识系统应包括理论储备、题应、题应。第一,遴选一定要考察考生的政策理论能力,而且不要回避热点,遴选过程中可以从五位一体和党的建设六个方面来准备,比如经济领域有供给侧改革,社会领域有精准扶贫,文化领域有文化自信,生态领域有绿色崛起,每个热点都要搞清楚自己的背景、原因和对策。其次,每种题目都要掌握一定的答题方法。个案分析类题型应掌握各种突发事件处理方法,掌握公务接待常识;公文写作题型应掌握公文格式、基础知识、公文处理流程等知识。论文的写作应注重运用思辨能力,并提出自己的见解。

遴选笔试由省公务员主管部门统一组织,主要考查政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质,不指定考试范围,满分为100分。职位业务水平加试由省公务员主管部门统一组织,遴选单位负责命题、考试、阅卷等具体实施工作。岗位业务水平考试总分为100分,按公共科目笔试成绩以1:5的比例由高到低确定面试人选。未参加职业资格考试的人员,根据公共科目笔试成绩按1:3的比例,由高到低确定初试面试人选。如果是职业资格考试,按照公共科目笔试成绩60%和职业资格考试成绩40%的权重综合笔试成绩,按1:3的比例,从高到低排序,确定面试初步人选。

考试时,考生要与报考单位的职位相匹配,以更好地考察考生的能力。假如笔试中有运气成分的话,那么光靠运气的人必然会在面试和加试中被刷掉。笔试阶段要做好面试的准备工作,因为面试的知识面广,考试成绩高就一定要有积累,如果平时疏于准备,等到笔试入闱再来准备会很被动。结构性面试大家都经历过很多,这里就不多说了。没有领导小组讨论这种方式比较新颖,相对于结构化面试,他可以更全面、综合地考察考生的能力差异。

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