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【中央遴选政策理论】五一劳动奖的正向激励效应

一、【背景材料】

中华全国总工会今年表彰全国五一劳动奖状集团397人,1297人集团获得全国劳动者先驱称号,1197人获得全国五一劳动奖章。今年的选拔工作适度扩大表彰规模,增设竞争表彰项目,继续面向基层第一线,向产业工人倾斜,基层第一线工人占奖章总数的84.5%。

二、【解读分析】

产业工人是企业生存和发展的骨干力量,是创新驱动发展的骨干力量,也是实施强国战略的活力。总要求在本次推荐选拔中,产业工人比例在35%以上。这进一步加强了全国五一劳动奖的权威性、广泛性,具有重要的激励意义和示范价值。

今年《政府工作报告》指出,坚持把发展经济着力点放在实体经济上,推动产业基础高端化、产业链现代化,保持制造业比重基本稳定。工作才能完成,工作才能广泛。近年来,天眼探天、神舟飞行、墨子传信、高速铁路奔驰、北斗网络……厚积薄发的中国科学技术提出了引人注目的答案,科学研究者贡献了优秀的作用,很多产业工人,特别是技能人才也是必不可少的。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,要实现从制造大国到制造强国、从中国制造到中国制造的转变,弘扬劳动模范精神、劳动精神、工匠精神,培养高素质的劳动大军。这次全国五一劳动奖的选拔,不仅产业劳动者占42.5%,而且受到表彰的农民工达到164人,是人数最多的一年。受表彰的农民工中从事制造业的有98人,占农民工总数的59.8%。这不仅是获奖者的荣誉,也是整个产业工人群的荣誉。它不仅能让获奖者感受到社会对他们劳动贡献的认可,还有助于激励大多数产业工人更好地向先进学习,爱一行。

近年来,我国产业工人队伍不断壮大,整体素质大幅提高。技能人才结构性过剩和不足的现象仍然存在。最近,很多招工困难雇佣不足现象都是明证。随着国内新冠肺炎疫情预防管理形势的好转,再生产加快,劳动力供求结构矛盾突出,制造业熟练工人和高级人才不足。究其原因有很多,其中包括制造业一线员工发展渠道差、社会地位相对较低,制造业魅力不强,值得反省。事实表明,建设高素质劳动大军需要长期不懈的努力。但是,虽然路很远,但是走路就要到了。这次全国五一劳动奖的评价倾向于产业工人,职场没有优劣,奋发,成为产业工人,同样有尊严,有道路,有奔头的强烈信号。这种释放的积极激励效果,一定会引导更多的青年走技能才能、技能报国之路。

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