一、【背景材料】

日前，中共中央办公厅印发了《中国共产党党内监督条例(试行)》。该条例是我国第一部专门对组织处理作出全面规定的党内法规，为做好组织处理工作，组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接提供了重要遵循。

二、【解读分析】

《规定》的制定，是严格管理干部的一项重要举措。认真学习和贯彻《条例》，对深入贯彻全面从严治党战略部署，贯彻新时期党的组织路线，加强对干部的监督管理，具有重要意义。

落实《规定》，要坚持严的总基调。组织化管理是指对违反纪律和法律、法规、规章和政策的领导干部，采取的岗位、职务、职级调整措施，涉及到政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织化管理制度、道德操守和廉洁自律等方面的情况，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等处理措施。在实施过程中，要充分发挥组织处理、惩戒、教育、管理等职能，严厉查处违纪违法行为，坚决惩治对党不忠诚、不忠诚、不廉洁、不担当的行为，督促各级领导干部坚定理想信念，积极担当作为，严于律己，树立良好形象，在全面建设社会主义现代化国家新征程中建功立业。

落实《规定》，必须坚持实事求是，准确、科学;干部的切身利益与组织处理有关，处理得好，能有效地督促和激励干部队伍;处理不好，就会损害干部和事业。该规定明确提出，对于苗头性、倾向性、轻微问题，要以批评教育、责令检查、诫勉为主;对于严重问题，要组织处理;对于符合“三个区别”要求的，要不办或不办，不让办。在实施过程中要严格依规依纪，把握好政策界限，严格工作程序。对此，必须认真调查核实，加强分析研判，做到核查问题准确全面，界定责任客观公正，处理方法正确得当，组织处理工作经得起历史的检验，让被处理干部心服口服，把广大干部引以为戒。

落实《规定》，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针。要加强受处分干部的日常管理和关怀关怀，督促他们认真反省，吸取教训，积极改正;对被责令辞职、免职的干部，要安排适当的工作任务。在组织处理影响下，表现良好，并符合相关条件的，按照干部选拔任用等有关规定办理。

责任明确，任务明确，制度明确。该规定的制定和实施，进一步明确了组织处理的责任主体和处理方式，保证了组织处理工作更加规范有效地开展。加强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使各级党委(党组)和党委(党组)领导干部更加自觉地在思想上政治上行动上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致，更加自觉地在组织上和工作上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致，更加自觉地在组织上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致。