面试是一种人力选拔方法。在河北省遴选面试过程中，考官通过面对面的信息交流或与应聘者的行为表现来考察应聘者是否具有职位所要求的能力和个性素质。有九项测评要素，包括综合分析能力、口头表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际沟通意识和技能、专业能力、沟通能力、获取信息能力、创新能力等。在九个测试要素中，分析性综合能力是必考的测试要素。
那么什么是综合呢?综合指的是对事物的宏观分析。也就是说看问题要有高度，以历史的视角来看待问题，认识全面，有明确的看法和独特的见解。同时也要从微观的角度来分析事物的各个部分。将复杂事物分解为简单元素，将历史进程分解为历史片段，将动态过程分解为静态过程。
主要题型有以下几种，一是哲学类：包括(哲学故事、名人言论、原理效应)。二是社会现象类别，三是政策类。每一类的题型都有不同的结题方法，以政策类来说，首先要考虑是否符合人民群众的根本利益;是否符合执政理念;是否符合政策;有无公序良俗;其次要从目的本身考虑：该政策的起点，即执行该政策的必要性和正当性。从目的和解决手段两方面考虑：目的是否与手段相称。接着从手段本身来考虑：手段本身是合理的、合法的、合理的和可行的。然后论证观点：主要是对论证观点的必要性、合理性、合法性、可行性等进行论证。最后谈实观：从目标出发，从手段入手，运用六大手段。
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【遴选面试热点】正视“数字鸿沟”
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